??? 2006年以來，商之都以市場為導向，立足合肥，面向全省，大力推進自營經(jīng)營模式，其連鎖百貨經(jīng)營模式已成為商界的典范。一個企業(yè)的競爭力來自于人才、資金和管理的合理匹配，而人才是企業(yè)競爭的第一要素，作為省內(nèi)第一百貨品牌，公司一貫重視人才的引進和培養(yǎng)，有完善的用人機制及良好的發(fā)展平臺留住人才,注重員工的教育培訓發(fā)展人才,同時公司一直在積極的面向社會吸納人才。商之都已步入第13個年頭，公司的規(guī)模正在逐步擴大，今年公司將先后在寧國、淮南、池州和葉集新開直營店，明年蚌埠、淮北等市也將開門納客。公司的快速發(fā)展需要一支熱愛企業(yè)，樂于共謀發(fā)展的人才隊伍。人才的引進、培養(yǎng)、儲備已列入公司的發(fā)展戰(zhàn)略，本著內(nèi)部培養(yǎng)人才為主，外部引進人才為輔的育才機制和準則，日前，公司拉開了今年大學生專項招聘的序幕。
??? 公司人力資源管理中心于3月6日至20日先后到安徽建筑工程學院、安徽大學、合肥工業(yè)大學以及安徽財貿(mào)學院等省內(nèi)重點院校進行了大學生專項招聘會，在網(wǎng)站上也同步發(fā)布了招聘信息。此次招聘涉及土木工程、工程管理、財務、經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、計算機信息管理、藝術設計、漢語言文學、人力資源等專業(yè)，學生報名踴躍，有近600名學生投遞簡歷，為確實挑選出政治上進步，學業(yè)上優(yōu)秀的綜合素質(zhì)良好的學生，公司對報名學生進行簡歷的初步篩選和面試，并于3月20日對入圍的90名學生進行二次面試，面試考官由公司分管人力資源副總和相關職能部門負責人組成。
??? 經(jīng)過最終面試確定46名學生為初步意向聘用人員，在經(jīng)過系統(tǒng)的上崗培訓后，這批學生將根據(jù)公司崗位需求結(jié)合本人意愿被分別安排到總部相關職能部門和直屬（控股）公司進行為期2個月的實習，公司將通過評估學生在崗前培訓和崗位實習中的實際表現(xiàn)來確定聘用的人員。本次招聘活動得到院校、大學生的一致好評、社會反響很好。公司希望通過此次契機給大學生提供理論與實踐結(jié)合的良機，以及適應社會展示自身價值的舞臺，同時，吸納一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才來打造公司的基層團隊，為公司發(fā)展注入新鮮的血液，培養(yǎng)強有力的后備力量，真正實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。??
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