???? 為客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作績效，促進(jìn)上下級(jí)間溝通和部門間的相互協(xié)作，保障工作高效運(yùn)行，有效地激勵(lì)員工獻(xiàn)身效益門店建設(shè)，宣城商廈組織開展了2013年年中員工考評(píng)工作。
??? 此次考評(píng)采取360°考評(píng)及筆試兩種形式相結(jié)合的方式，比重各占50%。公司要求各部門高度重視此項(xiàng)工作，在設(shè)置考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，使考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的可操作性。同時(shí)為保證考評(píng)工作的公平公正，筆試題目專由總部人力資源部出卷并參與本次筆試的監(jiān)考工作。
??? 此次考評(píng)將作為公司后備人才選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資、職務(wù)晉升(降職)、崗位調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除等的重要依據(jù)。（文/李前芬）