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??? 六安商廈今年上半年各項指標(biāo)完成情況同比均有大幅增長，管理工作質(zhì)量也有了顯著提升，但現(xiàn)有人力資源已不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。為此，公司立足長遠(yuǎn)發(fā)展，于5月份制定了《六安商廈人力資源優(yōu)化配置實施方案》，實行人員招聘、輪崗鍛煉等三種形式對現(xiàn)有人力資源隊伍進(jìn)行全面優(yōu)化，并對今后人才隊伍培養(yǎng)形成五個方面的制度規(guī)定，致力于培養(yǎng)起一支業(yè)務(wù)能力棒、綜合素養(yǎng)高、創(chuàng)新精神佳、學(xué)習(xí)意識強(qiáng)的年輕的復(fù)合型人力資源。
??? 按照該方案，自6月5日起實施的人員招聘工作在商之都總部人力資源管理中心指導(dǎo)下，于6月22日完成了全部的筆試和面試工作，11名新招錄人員于6月28日接受了入職培訓(xùn)，正式進(jìn)入工作崗位，為商廈人力資源注入新鮮活力；在人員招錄基礎(chǔ)之上，綜合現(xiàn)有崗位人員履職狀況，對部分崗位人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗鍛煉，以進(jìn)一步培養(yǎng)復(fù)合型一崗多能員工。 （文/圖? 葉永福）?
