競(jìng)聘上崗? 展我風(fēng)采
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根據(jù)公司年度工作計(jì)劃安排，公司將在2017年推進(jìn)組織架構(gòu)改革。9月25日，經(jīng)報(bào)經(jīng)商之都總部批準(zhǔn)同意，下發(fā)《安徽國(guó)生電器有限責(zé)任公司“三定”方案》，新“三定”方案并不是簡(jiǎn)單地削減機(jī)構(gòu)數(shù)量，而是按照“服務(wù)導(dǎo)向、精干高效、因事設(shè)崗、職責(zé)明確、協(xié)作聯(lián)運(yùn)、制衡有序”的原則要求，對(duì)公司各部門(mén)采取合并、拆分、劃出等方式，組建大部室，以實(shí)現(xiàn)工作效率、經(jīng)濟(jì)效益雙提高。原來(lái)兩三個(gè)部門(mén)共同辦理或分工負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，現(xiàn)在明確由一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，這不僅減少了部門(mén)和科室間的溝通協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)，降低了行政成本，還有利于發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，提高行政效率。
為配合大部制改革，公司下發(fā)了競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，對(duì)所有部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職）采取競(jìng)聘上崗方式進(jìn)行崗位競(jìng)選。競(jìng)聘上崗采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試的競(jìng)聘程序，鼓勵(lì)職能部、室主辦級(jí)及門(mén)店店長(zhǎng)以上崗位人員參與報(bào)名，參加競(jìng)聘。
10月24日，本著公平、公正的原則開(kāi)展了競(jìng)聘考試，本次評(píng)委由來(lái)自安大的專家教授，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及員工代表組成。整個(gè)競(jìng)聘工作持續(xù)了將近6個(gè)小時(shí)，每位參考員工也都積極表現(xiàn)，展現(xiàn)了國(guó)生人的自我風(fēng)采。
競(jìng)聘中，由員工根據(jù)個(gè)人意愿，自主報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)擇崗，其競(jìng)聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在廣大員工中引起了強(qiáng)烈反響。
【文/張靜 圖/許昕】
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