10月24日，國(guó)生電器16名員工角逐公司六個(gè)職能部門的正副職崗位。知名人力資源專家安徽大學(xué)段華洽教授和夏淑梅教授受邀作為評(píng)委，為國(guó)生電器內(nèi)部人才“賽馬”作現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定、指導(dǎo)。商之都總部人力資源管理中心協(xié)調(diào)了三位商之都系統(tǒng)內(nèi)部人力資源專家參與了此次競(jìng)聘評(píng)定。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及員工代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩并參與了部分環(huán)節(jié)的評(píng)定工作。競(jìng)聘分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)。
本次內(nèi)部競(jìng)聘工作是公司年度工作計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下電器專營(yíng)公司提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益面臨的新形勢(shì)、新要求，減少部門和科室間的溝通協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)，降低行政成本，發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，提高運(yùn)營(yíng)效率，公司擬定了新“三定”方案，確立了“服務(wù)導(dǎo)向、精干高效、因事設(shè)崗、職責(zé)明確、協(xié)作聯(lián)動(dòng)、制衡有序”的原則，并在此原則基礎(chǔ)上對(duì)公司各職能部門進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)置，實(shí)行大部制，組建大部門，將原來(lái)兩三個(gè)部門共同辦理或分工負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，歸并到一個(gè)部門負(fù)責(zé)，以促進(jìn)工作效率、經(jīng)濟(jì)效益雙提高。經(jīng)商之都總部批準(zhǔn)，公司將有效實(shí)施新“三定”方案作為下半年重點(diǎn)工作之一，積極組織落實(shí)推進(jìn)。為配合實(shí)施大部制，公司公布了競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，對(duì)所有部門的正副職負(fù)責(zé)人崗位采取競(jìng)聘上崗方式進(jìn)行崗位競(jìng)選。競(jìng)聘上崗采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試的競(jìng)聘程序，鼓勵(lì)原職能部、室主辦級(jí)及門店店長(zhǎng)以上崗位人員參與報(bào)名，積極參加競(jìng)聘。
在競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，每位參與競(jìng)聘的員工都作了充分的準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)積極，展現(xiàn)了國(guó)生人的進(jìn)取風(fēng)采和創(chuàng)新精神。競(jìng)聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣大員工中引起了強(qiáng)烈反響，也將推進(jìn)國(guó)生電器以更加開(kāi)放的姿態(tài)迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。?（文/張靜?圖/許昕）
